Roma, 17 novembre – È stato presentato oggi a Torino, in occasione dell'evento "La cultura del rispetto", organizzato dal Comitato di Imprenditoria Femminile della Camera di Commercio, il report "Oltre il successo: le discriminazioni invisibili delle donne al vertice", promosso dall'associazione 6libera.6come6 in collaborazione con il Gruppo Donne Nazionale CONFAPID. Dallo studio su discriminazioni e molestie su imprenditrici e manager italiane, emerge un quadro che sottolinea come il successo professionale femminile, a tutt'oggi, convive e si deve misurare con ostacoli strutturali e culturali.

Secondo i dati dell'indagine, quasi 7 imprenditrici su 10 (69,1%) hanno dichiarato di subire forme di mancato riconoscimento del ruolo e della loro autorevolezza, mentre il 40% riporta commenti sessisti o svalutanti e oltre un terzo (21,6%) afferma di essere esclusa da decisioni strategiche. Le discriminazioni, che riguardano le donne, sia giovani che più mature, non provengono solo dall'interno delle aziende, ma anche da clienti, fornitori e ambienti istituzionali, confermando la persistenza di stereotipi di genere anche ai vertici del sistema produttivo.

 "Il nostro Osservatorio digitale contro le molestie e le violenze sul lavoro - 6libera.org - nasce proprio per dare voce e strumenti concreti a queste donne – dichiara Dhebora Mirabelli, responsabile del progetto SAFE - Per un Lavoro senza Violenza, per APS-ETS 6Libera.6come6 - "I dati raccolti dimostrano che la violenza di genere può assumere forme sottili ma pervasive: negare autorevolezza, marginalizzare o delegittimare sono atti che minano la dignità e l'efficacia professionale delle donne leader."

 "Il mondo dell'impresa, e non solo, non può e non deve mai permettersi di sprecare talenti e competenze, soprattutto per motivi di genere" – sottolinea Brigitte Sardo, Presidente Gruppo Donne Nazionale CONFAPID. "Come sistema a tutela delle Pmi, vogliamo costruire una cultura d'impresa fondata sul rispetto, la valorizzazione e la parità. Questo report ci aiuta a individuare gli strumenti più efficaci per sostenere le imprenditrici e garantire un vero equilibrio di opportunità."

 Tra gli strumenti ritenuti più utili dalle imprenditrici per contrastare le discriminazioni emergono: le reti di sostegno e mentoring per l'empowerment delle imprenditrici (33,2%), seguite da incentivi e meccanismi di premialità ESG (circa 22%) e maggiore consapevolezza in tema di tutela legale (circa il 16%). Molte suggeriscono, come azioni concrete di contrasto alla cultura patriarcale in azienda, l'adozione di codici etici correlati da piani aziendali strutturati sulla parità di genere, la formazione professionale continua per i lavoratori e l'implementazione di meccanismi di segnalazione anonima.

Il gruppo Confapi Donne si sta già muovendo in questa direzione attraverso l'erogazione di corsi biennali di alta formazione per il rafforzamento dell'empowerment femminile, come "Donne Vincenti", realizzato in collaborazione con Intesa Sanpaolo e la Business School de Il Sole 24 Ore, dedicato alle imprenditrici del sistema Confapi. 

 Inoltre, grazie al Fondo interprofessionale per le PMI – FAPI, sono stati attivati moduli di formazione obbligatoria sui temi delle discriminazioni, molestie e violenza nei luoghi di lavoro, rivolti alle imprese che applicano i Ccnl Confapi. Dal 2024, nell'ambito di questi percorsi, infatti, si sta sperimentando con successo un meccanismo premiale per incentivare progetti formativi orientati alla cultura del rispetto e dell'uguaglianza di genere nelle Pmi associate alla Confederazione.

 Nell'ambito del Progetto SAFE - Per un Lavoro senza Violenza, l'Associazione 6libera.6come6 ha introdotto sperimentazioni pilota in diverse aziende del Nord, Centro e Sud Italia, siano esse micro, piccole, medie e grandi, introducendo innovativi e tecnologici sistemi di segnalazione anonima, formazione ai lavoratori e assistenza legale e sindacale gratuita alle vittime o alle lavoratrici delle Pmi a rischio.