ROMA, 17 LUGLIO 2001

CONFAPI E CGIL-CISL-UIL HANNO FIRMATO OGGI L’ACCORDO INTERCONFEDERALE SUL TELELAVORO PROSEGUENDO LE INIZIATIVE COMUNI CHE HANNO PORTATO ALLA COSTITUZIONE DELL’ENTE BILATERALE PER LA FORMAZIONE E L’AMBIENTE, CHE È IN PIENA ATTIVITÀ CON IL PROGETTO DI ANALISI DEI FABBISOGNI FORMATIVI, ED AL RAGGIUNGIMENTO DELL’ACCORDO IN MATERIA DI CONCILIAZIONE E ARBITRATO.
QUESTO ACCORDO SUL TELELAVORO – COMMENTANO IDA VANA (VICE PRESIDENTE CONFAPI), CARLA CANTONE (SEGRETARIO CONFEDERALE CGIL), RAFFAELE BONANNI (SEGRETARIO CONFEDERALE CISL), FRANCO LOTITO (SEGRETARIO CONFEDERALE UIL) - È IL FRUTTO DI UN DIALOGO COSTRUTTIVO AVVIATO DALLE NOSTRE CONFEDERAZIONI DA DIVERSO TEMPO CHE HA PERMESSO DI RAGGIUNGERE RISULTATI UTILI PER LE IMPRESE ED I LAVORATORI.
GRAZIE ALL’ACCORDO SUL TELELAVORO SI INTRODUCE UNA FLESSIBILITÀ REGOLAMENTATA ATTRAVERSO LA CONTRATTAZIONE DELLA MODALITÀ DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA. LA POSSIBILITÀ DI SVOLGERE MANSIONI LAVORATIVE ATTRAVERSO IL TELELAVORO RISPONDE AD ISTANZE INDIVIDUALI COLLEGATE A SCELTE PERSONALI ED ESIGENZE FAMILIARI, AD INTERESSI COLLETTIVI, PER I BENEFICI CHE NE POSSONO DERIVARE IN TERMINI DI MAGGIORE FLUIDITÀ DELLA VIABILITÀ CON CONSEGUENTE RIDUZIONE DEI MEZZI DI TRASPORTO CIRCOLANTI E DEI TEMPI DI VIAGGIO PER GLI SPOSTAMENTI, AD UN MIGLIORAMENTO DELLA QUALITÀ DELLA VITA. PARTICOLARE ATTENZIONE MERITA INOLTRE LA POSSIBILITÀ DI SVILUPPO DEL TELELAVORO PER LE PERSONE PORTATRICI DI HANDICAP, IN RELAZIONE AL SUPERAMENTO DELLE BARRIERE ARCHITETTONICHE.
L’ACCORDO RAPPRESENTA ANCHE UNA BASE IMPORTANTE PER I NEGOZIATI AVVIATI TRA LE PARTI SOCIALI EUROPEE (UNICE, UEAPME, CEEP, CES) PER RAGGIUNGERE UN ACCORDO SUL TELELAVORO.
I DATI PIÙ RECENTI EVIDENZIANO CHE NEGLI ULTIMI 6 ANNI I TELELAVORATORI SI SONO DECUPLICATI IN EUROPA, DAL 1994 ALLA FINE DEL 1999, IL NUMERO DEI TELELAVORATORI È PASSATO DA POCO PIÙ DI UN MILIONE E 400 MILA UNITÀ (CIRCA L'1% DELLA FORZA LAVORO COMPLESSIVA) A NOVE MILIONI (6%). NELLA CLASSIFICA DELLE NAZIONI DELLA UE L'ITALIA, CON I SUOI 720 MILA TELELAVORATORI, RISULTA AL QUARTO POSTO, MA È TRA GLI ULTIMI PAESI NELLA GRADUATORIA RELATIVA ALLA PERCENTUALE DELLA FORZA LAVORO, DAL MOMENTO CHE RAGGIUNGE APPENA IL 3,6%.
DEI 720 MILA TELELAVORATORI ITALIANI, 315 MILA SONO DIPENDENTI PART TIME A CASA, 270 MILA SONO MOBILI (TECNICI E PROMOTORI), 135 MILA OCCASIONALI, E 90 MILA AUTONOMI CHE LAVORANO A CASA.
IL FENOMENO È PIÙ RILEVANTE NEI PAESI INDUSTRIALIZZATI, MA INIZIA A PRESENTARSI ANCHE NELLE ECONOMIE EMERGENTI, E IN MOLTI PAESI RAGGIUNGE ORMAI IL 5% DELLA FORZA LAVORO TOTALE.
NELL'UNIONE EUROPEA I PAESI NORDICI HANNO GLI INDICI PIÙ ALTI: LA FINLANDIA (16,8%), L'OLANDA (14,5%), LA SVEZIA (15,2%) E LA DANIMARCA (10,5%). L’ITALIA, SE ANCHE SI ATTESTA SU UNA PERCENTUALE PIÙ BASSA (3,6%), È COMUNQUE IL PAESE IN CUI LA CRESCITA È STATA TRA LE PIÙ ALTE DAL 1994 AL OGGI: IL 29% (SECONDO SOLO AL 34% DELLA GERMANIA). NEGLI STATI UNITI, INVECE, LA PERCENTUALE DEI TELELAVORATORI È DEL 15%.

INOLTRE CONFAPI E CGIL-CISL-UIL HANNO CONVENUTO SULLA NECESSITÀ DI CONTRIBUIRE ALLA RAPIDA COSTITUZIONE DEL FONDO PARITETICO NAZIONALE PER LA FORMAZIONE CONTINUA PER IL SETTORE INDUSTRIALE, PREVISTO DALLA LEGGE FINANZIARIA 2001, CON L’OBIETTIVO DI CONSENTIRE ALLE PARTI LA GESTIONE DI UNO STRUMENTO FONDAMENTALE PER LE IMPRESE ED I LAVORATORI.
LA RIPARTIZIONE DELLE RISORSE DEL FONDO DOVRÀ PERALTRO TENERE CONTO CHE LE PMI RAPPRESENTANO IL 98% DEL TESSUTO INDUSTRIALE ITALIANO.
CONFAPI E CGIL-CISL-UIL HANNO RICONOSCIUTO LA VALENZA STRATEGICA DI UNA FORMAZIONE MIRATA IN QUANTO L’INVESTIMENTO SULLE RISORSE UMANE È CONDIZIONE IMPRESCINDIBILE PER IL MANTENIMENTO DELLA COMPETITIVITÀ DELLE PMI.