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L'Organizzazione

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LE RELAZIONI INDUSTRIALI

Intervenire e portare soluzioni alle diverse problematiche in materia di formazione, lavoro e welfare, salvaguardando le specificità delle piccole e medie imprese:
questi sono i compiti dell'Area Relazioni Industriali di Confapi. L'ampio contesto nel quale l'Area opera prevede:

la gestione dei rapporti con le istituzioni centrali, i Ministeri competenti e con gli enti pubblici preposti alle tematiche inerenti le politiche del lavoro, previdenziali, sociali e formative;
la rappresentanza su delega della Confapi nelle Commissioni e organismi costituiti presso i Ministeri e gli enti pubblici operanti nelle materie di competenza;
l'assistenza alle Organizzazioni Territoriali, Federazioni, Unioni di categoria e aziende per la corretta definizione di pratiche riguardanti il lavoro e la formazione;
l'elaborazione e la trasmissione dell'informativa inerente la legislazione, la giurisprudenza e la prassi amministrativa in materia di politiche del lavoro e formative.

L'Area Relazioni Industriali è organizzata in uffici con competenze specifiche, che operano trasversalmente per intervenire nei rapporti con le istituzioni, per svolgere attività di rappresentanza nella pubblica amministrazione e per fornire servizi di consulenza ad Organizzazioni Territoriali, Federazioni e Unioni di categoria.

CONTRATTAZIONE L´ufficio intrattiene stabilmente rapporti coni Ministeri preposti, le istituzioni e i sindacati. Tra le principali attività vi sono il coordinamento contrattuale categoriale e la stipulazione di accordi interconfederali.	POLITICHE DELLA FORMAZIONE È competenza di questo ufficio tutto ciò che ruota attorno al tema della formazione: riforma della scuola, obbligo formativo, apprendistato, orientamento (stage, borse di studio) e preparazione professionale
PROGETTI SPECIALI In ambito UE Confapi ha potuto aiutare a sviluppare il dialogo sociale e contribuire attivamente alla definizione e alla concretizzazione di nuovi strumenti di politiche attive del lavoro, in campi come apprendistato, analisi dei fabbisogni formativi delle pmi, sistemi di valutazione e certificazione delle competenze, modelli flessibili di formazione continua	POLITICHE SOCIALI Si promuovono proposte sulla Carta dei diritti fondamentali UE e interventi sociali per la occupazione, previdenza, aspetti contributivi e prestazioni previdenziali e temporanee, ammortizzatori sociali, cultura della legalità, istituzione di fondi di solidarietà, diffusione CSR.
MERCATO DEL LAVORO L'ufficio si interessa dei servizi per l'impiego, politiche attive del lavoro (ad es. apprendistato), flessibilità mercato del lavoro, lavoro minorile	ASSISTENZA Confapi è rappresentata nei CIV (Consiglio Indirizzo e Vigilanza) dell'Inail e dell'Inps, potendo così aiutare gli imprenditori che fanno ricorso agli Istituti e orientandoli, attraverso le Organizzazioni Territoriali, in materia di normativa antinfortunistica e previdenziale

MISSION
Confapi tutela e promuove a tutti i livelli i reali interessi della piccola e media industria.

Confapi è la voce degli imprenditori e delle imprenditrici che vivono quotidianamente le medesime esperienze, che si confrontano in egual misura con i problemi della produzione, del mercato nazionale e degli scenari globalizzati, della finanza, delle relazioni industriali, delle infrastrutture, che parlano con il medesimo linguaggio delle imprese.

Uomini e donne d'impresa, autorevoli protagonisti nell'economia e sul territorio, sono gli autentici leader del Sistema Italia:
Confapi lavora insieme a loro per valorizzarne il talento imprenditoriale, costruire concrete opportunità di sviluppo economico e sostenere il benessere del Paese.